Есть такая должность – профсоюзный лидер

Ильжас Фазлиев никогда не мечтал работать в общественной организации

Без малого 40 лет назад дипломированным специалистом Ильжас Фазлиев пришел работать на Сарапульский водоканал – был назначен на должность начальника насосной станции. Но было в этом молодом человеке что-то такое, что уже через три года коллектив избрал его председателем профсоюзного комитета предприятия. Выбор был настолько точным, что все последующие 37 лет до сегодняшнего дня Ильжас Нурлыгаянович является профсоюзным лидером трудового коллектива Сарапульского водоканала. Подчеркнем – неосвобожденным. В его трудовой книжке другие записи: начальник насосной станции, начальник отдела главного механика, инженер по подготовке производства. И с ними он успешно справляется, о чем свидетельствуют многочисленные почетные грамоты, в том числе Правительства  Удмуртии и Министерства регионального развития России, звание «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства Удмуртии».
На особом счету среди наград – серебряный знак ЦК профсоюза России «За личный вклад в
профсоюз», которым Ильжас Фазлиев был отмечен еще двадцать лет назад.
— Почти четыре десятилетия быть лидером профсоюзной организации – это очень серьезный
срок, мало у нас таких «долгожителей». Да и перемены в стране, которые произошли в эти годы, глобально изменили нашу жизнь.
Много ушло, но профсоюз остался. Как Вы думаете, почему? — Не сочтите это за громкие слова, но профсоюз сегодня остался единственной общественной организацией, которая объединяет
людей труда. Более того, это единственная общественная организация на предприятиях, которая в настоящее время воспитывает молодое поколение, формирует его отношение к труду. Раньше этим занимались комсомол, партком, товарищеский суд. Сегодня остался только профсоюз.
— На многих предприятиях, в организациях, учреждениях в тяжелые годы перестройки
профсоюзы просто перестали существовать – когда начал главенствовать принцип «каждый
сам за себя», люди решили, что они им не нужны. Как выдержал этот период профсоюз на Сарапульском водоканале?
— Наверное, потому что мы работали в тесной связи с руководством предприятия. Возглавлявший тогда водоканал Владимир Петрович Пирогов говорил: «Работу предприятия останавливать не будем! В случае необходимости примем все меры и будем выдавать заработную плату работникам продуктами». И для меня как председателя профкома самое главное было – обеспечить стабильность работы коллектива, решать социальные вопросы людей. Сложное было время, но мы старались сделать все возможное, чтобы наши работники понимали, чувствовали: они не брошены на произвол судьбы, все вместе мы – единая команда, которая в случае необходимости придет на помощь, защитит общие интересы и интересы каждого.
— Сегодня таких сложностей, к счастью, нет, но работники Сарапульского водоканала по прежнему считают, что профсоюз им нужен?
— Когда сегодня молодые люди приходят к нам на предприятие, они далеки от профсоюза, многие вообще не знают, что это такое. И только поработав в коллективе год-два, увидев значимость профсоюза, они вступают в нашу общественную организацию. Так что членами профсоюза у нас являются более 80 процентов работающих.
— И какими же дополнительными благами пользуются у вас в коллективе члены профсоюза?
— Например, один из наиболее важных вопросов — оздоровление — решается у нас не через соцстрах, а благодаря программе Федерации профсоюзов Удмуртии: наши работники имеют возможность облечиваться с профсоюзной скидкой в санаториях «Варзи-Ятчи» и «Металлург».
Во-вторых, люди видят, что уплачиваемые ими профсоюзные взносы к ним возвращаются. В виде материальной помощи в случае, если имеется заболевание, необходима операция.
Мы помогаем многодетным семьям, матерям-одиночкам, оказываем помощь в подготовке детей к учебному году. В традициях коллектива – чествовать трудовые династии, людей, отработавших на предприятии 25 лет.
Предусмотрены у нас и подарки к различным праздникам.
— И на все это хватает профсоюзных средств?
— На реализацию всех социальных гарантий, прописанных в Коллективном договоре, профсоюзных средств, конечно же, не хватает. Но у нас, можно сказать, исторически сложилось так, что администрация предприятия всегда идет навстречу профсоюзу и дополнительно финансирует наши мероприятия. Так было, когда я начинал работать с Владимиром Петровичем Пироговым, так продолжается вот уже более 20 лет и с его преемником, нынешним директором предприятия Владимиром Ивановичем
Кузнецовым. Хочу сказать, что дальновидное руководство всегда видит плюсы в профсоюзе, поскольку эта общественная организация решает в коллективе многие социальные вопросы, являясь «буфером» между коллективом и администрацией. Мы же не враги и не соперники в борьбе за власть, мы делаем одно общее дело – на благо предприятия и работающих на нем людей.
— Ильжас Нурлыгаянович, очень люблю задавать в заключение беседы один вопрос: у Вас
есть девиз, принцип в жизни?
— Еще в далекой юности однажды мне сказали слова, которые я запомнил на всю жизнь:
«Хочешь решить вопрос, стучишься в двери, а тебе не открывают? Заходи через окно! Окно
закрыли? Пролезай в форточку! Главное – добейся цели!» Вот этим принципом я и руководствуюсь по сей день.
— Мне остается только поздравить Вас, Ильжас Нурлыгаянович, с юбилеем, который
Вы отметили на днях, и пожелать новых успехов в работе.

И. Рябинина.
Фото В. Карманова.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *