Молодежь завода — наше инновационное будущее

На Сарапульском радиозаводе прошла ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов

С недавнего времени подход к проведению конференции качественно поменялся. Теперь заводчане перед защитой своих докладов в течение месяца проходили обучающий курс, в ходе которого участники конференции набирались опыта, развивали навыки коммуникаций, более подробно знакомились с производством и пополняли знания об истории завода.
А затем в течение четырех
дней 24 участника конференции
молодых специалистов изучали
тонкости переговорного процес-
са. Вместе с ведущим — руководи-
телем Центра развития карьеры
Артемом Губарцом они трениро-
вали скорость реакции, вариа-
тивность и гибкость мышления,
прогнозировали ситуацию на не-
сколько шагов вперед и создава-
ли идеальные решения для себя
и оппонента. В основе «управлен-
ческого поединка» лежала интел-
лектуальная игра, в ходе которой
два участника пытались в течение
ограниченного времени (шесть
минут) захватить преимущество
над соперником, используя при-
емы деловой и позиционной
борьбы. Как и чем закончится
очередной поединок, порой ста-
новилось понятно только в самом
конце раунда. Эмоции брали верх.
В самый ответственный момент
менялись голос, жесты и интона-
ции. В одних просыпался «ураган
ярости», других несло в пропасть
неуверенности…
По завершении поединка выяв-
лялись ошибки, на которые тре-
нер обращал внимание и давал
точные рекомендации, как их из-
бегать в будущем.
На четвертый день в полуфина-
ле за стол переговоров сели уже
решительные, уверенные в своих
силах, настроенные на победу
игроки.
В этот день участники держали
зрителей и болельщиков в осо-
бом напряжении: кто же станет
абсолютным лидером поединков?
В итоге кубок победителя «управ-
ленческой борьбы» достался
инженеру-конструктору КБ № 62
Алексею Наговицыну. Достойную
конкуренцию мастеру перегово-
ров составила инженер-технолог
ОГТ № 56 Надежда Калабина. В
тройку лидеров также вошелин-
женер-конструктор ОГТ № 56 Егор
Красноперов.
Артем Губарец, руководитель
Центра развития карьеры:
— Я вижу, как ребята раскрыва-
ются, расцветают по-новому. Про-
исходит некий толчок в их разви-
тии. Это классная вещь – получать
позитив, новые знания, опыт. По-
добные мастер-классы форми-
руют успешные компетенции бу-
дущих руководителей, лидеров,
способствуют личностному росту
и помогают повышать эффектив-
ность компании в целом.
А еще молодые специалисты
узнали сами о себе много ново-
го, приобрели опыт в новой для
себя области, получили заряд по-
зитивных эмоций и очень важный
урок по умению находить контакт
с разными людьми, убеждать,
противостоять влиянию, умению
находить выход из жизненных си-
туаций любой сложности.
2 нояб ря в рамках научно-тех-
нической конференции молодые
специалисты АО «СРЗ» защищали
свои проекты по улучшению эф-
фективности работы предпри-
ятия.
На суд компетентного жюри
под председательством главного
конструктора — начальника КТЦ
завода Андрея Батурина участ-
ники конференции представили
шесть докладов. Выступления
касались повышения качества
выпускаемой заводом продук-
ции, снижения ее трудоемкости
и внедрения новых материалов и
технологий.
Доклады выступающих оце-
нивались по бальной системе,
включающей несколько крите-
риев: актуальность работы, ка-
чество научной дискуссии, на-
учно-практическая реализация
на предприятии, авторская само-
стоятельность, экономическая
эффективность.
С большим отрывом победу
одержала инженер-технолог
2-й категории ОГТ № 56 Альфия
Ярышкина.
— Когда я впервые принимала
участие в подобном мероприя-
тии, жутко боялась: не знала, как
правильно донести свою идею,
как держаться перед аудиторией,
— сказала она позднее в беседе с
нами. — Хотя желание развиваться
было всегда. Выступая на конфе-
ренции в этот раз, я не испытыва-
ла никакого страха, чувствовала
себя вполне уверенно, видела за-
интересованные лица своих кол-
лег и понимала, что все делаю
правильно. Думаю, свою роль сы-
грали тренинги. Пусть медленно,
но я иду вперед. Готова учиться и
набираться опыта.
Я люблю свой завод, коллек-
тив, в котором работаю, поэтому
хочу здесь работать и приносить
пользу. Буду очень рада, если мои
предложения будут услышаны,
потому что считаю, что новый
метод нанесения уплотняющего
состава по заданной геометрии –
это передовая технология, он ме-
нее трудоемкий и отличается вы-
соким качеством, осталось только
просчитать экономическую со-
ставляющую.
Члены конкурсной комиссии
вручили победителям заслужен-
ные награды и высказали пожела-
ния на будущее всем участникам
конференции.
— От имени руководства завода
благодарю всех вас за участие. На-
деюсь, слушая выступления своих
коллег, вы почерпнули что-то
новое для себя. Помните, все вы
— это наше инновационное буду-
щее. У вас есть творческий задор,
знания, энергия, а значит, нужно
смелее выходить со своими рабо-
тами, проявлять себя, — сказал на-
чальник КТЦ- главный конструк-
тор Андрей Батурин.
С призывом быть активнее, при-
нимать участие во всех традици-
онных научных конференциях ра-
диозавода обратилась к молодежи
и директор по корпоративному
управлению Лариса Фомина:
— Молодые люди, заряженные
на победу, смогут реализовать
те амбициозные задачи, которые
сегодня стоят перед нашим пред-
приятием. Вполне вероятно, что
прозвучавшие сегодняшние до-
клады дадут импульс новым иде-
ям и предложениям, лучшие из
которых обязательно будут вос-
требованы.

Пресс-служба АО «СРЗ».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *